Mobbing in organisaties

De tweede nieuwsbrief
Met een feestelijke boodschap want Coaching aan den Rijn bestaat in deze maand 1 jaar. Daarom zijn onze blackboxen deze maand versierd met een feestelijk lintje.
The blackbox is een op maat gemaakte enquête door Coaching aan den Rijn voor organisaties die inzicht willen krijgen over (on)gewenst gedrag in hun organisatie. Deze nieuwsbrief staat geheel in het teken van mobbing in organisaties.

Artikel: Mobbing in organisaties
Mobbing kan in alle organisaties en in alle sectoren voorkomen. In Nederland ontbreekt het momenteel aan goede onderzoeken die mobbing, pesten en ander ongewenst gedrag in kaart brengen naar sectoren. Alhoewel de dienstverlenende sectoren hoger scoren dan anderen blijft onduidelijk wat hieraan ten grondslag ligt.
Toch zijn er twee type bedrijven te benoemen die het bestaan van mobbing , pesten of ander ongewenst gedrag bevorderen.

Het bedrijf dat niet ingrijpt
In deze bedrijven wil de directie of het management de werknemers niet aanspreken op hun wellicht onvriendelijke, onheuse wijze van communiceren. In deze bedrijven zegt men gemakkelijk: “ze zijn oud en wijs genoeg om het zelf op te lossen”, “dat zoeken ze zelf maar uit”, “als het werk maar gedaan wordt verder bemoei ik me er niet mee””.
In deze bedrijven gaat het normbesef verloren bij medewerkers: de grens van respect voor de ander vervaagt. In die sfeer kunnen allerlei vormen van intimidatie ongemerkt steeds verder groeien en uiteindelijk leiden tot mobbing. De betrokken collega’s hebben op zich geen kwade bedoelingen en zijn zich onbewust van hun gedrag maar alle grenzen gaan verloren.

Het bedrijf dat manipulatieve methodes aanmoedigt
Het bedrijf kan zelf een manipulerend systeem worden wanneer het doel de middelen heiligt en het bedrijf overal toe bereid is, ook tot het vernietigen van personen om zo de doelstelling te bereiken. In deze bedrijven floreren de taakgerichte managers die zich onbewust van het menselijke aspect aansturen op doelen, ze vergeten de mens achter de werknemer en hun communicatie kan getypeerd worden als hard en gesloten. Zij worden, vaak onbewust, gedreven door angst en zijn bereid om tot persoonlijke vernietiging van een medewerker over te gaan als dit bijdraagt aan het behalen van de doelen. Aangezien deze handelwijze voor het bedrijf een hoog rendement oplevert en er weinig verzet van de werknemers is (uit angst) zullen zij ook niet ingrijpen.

(Bron: Marie-France Hirigoyen: Pesten en treiteren)

Coaching aan den Rijn over mobbing in organisaties
Wij hebben diverse diensten ontwikkeld om mobbing, pesten of ander ongewenst gedrag in een organisatie te herkennen en te begeleiden.
Onze uitgangspunten bij deze diensten zijn:

• behouden wat goed is, veranderen waar nodig
• wij werken samen in de organisatie
• voorkomen is beter dan genezen
• gericht op het behouden van medewerkers maar gedragsveranderingen begeleiden daar waar nodig

Agenda 2e kwartaal 2008:

• Vrijdag 25 april 2008: Workshop: Gepest op het werk… wat nu?
  Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.

• Maandag 26 mei 2008: In samenwerking met Coby de Groot van Cotrain organiseren we een workshop voor de Stichting Stop Loverboys Nu: Hoe red ik mijn kind en mijzelf uit handen van een loverboy?
  Aanmelding of nadere informatie via: Anita@stoploverboys.nu

• Vrijdag 20 juni 2008: Workshop: (Her)ontdek je talent…